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정부, '2차 모두의 창업 프로젝트' 가동…선발 규모 2배 늘린 1만 명 육성

  • 김시원 기자
  • 입력 2026.08.17 13:04
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  • 참가 자격 '7년 이내 재창업자'까지 확대…비수도권·예비창업자 우선 선발
  • 대학·청소년·소셜·글로벌 특화 리그 신설 및 전국 단위 커뮤니티 구축

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정부의 2차 모두의 창업 프로젝트 추진계호기이 나왔다.(자료=중소벤처기업부)

 

[뉴스에디션] 정부가 1만 명 규모의 혁신 창업가를 발굴·육성하기 위한 ‘2차 모두의 창업 프로젝트’ 추진계획을 공식 발표하고 본격적인 지원 행보에 나선다. 지난 1차 사업의 성과를 발판 삼아 선발 규모를 2배로 늘리고, 참여 대상 및 보육 지원체계를 한층 고도화했다.


선발 규모 1만 명 확대…참가 자격도 7년 이내 재창업자로 완화


중소벤처기업부는 8월 13일 구윤철 부총리 겸 기획재정부 장관 주재로 열린 경제관계장관회의 겸 국가창업시대 전략회의에서 관계부처 합동으로 ‘제2차 모두의 창업 프로젝트 추진계획’을 발표했다. 오는 8월 20일부터 공모가 본격 시작되는 이번 프로젝트는 기존 1차 선발 인원(5천 명)의 두 배인 1만 명(일반·기술 8천 명, 로컬 2천 명)을 선발할 예정이다.


참가 자격도 크게 완화됐다. 기존 ‘예비창업자 및 3년 이내 재창업자’에서 ‘7년 이내 재창업자’까지 범위가 넓어졌다. 다만 사업의 본래 취지를 살리기 위해 전체 선발 인원의 80% 이상을 예비창업자로 채우고, 지역 창업 활성화를 도모하기 위해 비수도권 창업자를 70% 이상 선발한다는 방침이다.


아울러 1차 프로젝트 탈락자 중 재도전 멘토링 이수 및 아이디어 보완을 완료한 참가자에게는 가점을 부여한다. 지식재산처의 '모두의 아이디어' 및 대학 리그에서 우수성을 인정받은 혁신 인재는 패스트트랙을 통해 프로젝트에 참여할 수 있도록 연계 지원을 강화한다.


보육 기관 역시 하나은행, 신한 스퀘어브릿지, 한국수자원공사 등 민간 대·중견기업과 공공기관이 신규로 합류하면서 기존 119개에서 170여 개로 대폭 늘어난다. 각 기관의 멘토 자격 기준을 명문화하고 활동 기관을 최대 2개로 제한해 멘토링의 내실을 기할 계획이다.


대학·청소년·소셜·글로벌 등 4대 특화 리그 및 범부처 연계 강화


이번 2차 모두의 창업 프로젝트에서는 도전 분야와 방식의 다변화를 도모하는 4대 특화 리그가 본격적으로 가동된다.


우선 대학 창업동아리가 참여하는 '모두의 창업 대학 리그'가 해커톤 방식으로 운영되며, 거점 비즈쿨 중심의 '청소년 리그'도 280개 팀 규모로 펼쳐진다. 또한 돌봄 공백 해소, 자원순환 등 5대 사회문제를 해결할 창업기업 10개사를 선정해 최대 1억 5천만 원의 사업화 자금을 지원하는 '사회혁신 소셜벤처 리그'가 신설됐다. 미국 실리콘밸리, 싱가포르, 인도 등 해외 현지 전문 액셀러레이터와 연계된 '글로벌 리그'도 신규 도입된다.


지원 체계와 공정성도 정비된다. 선발 심사 시 멘토 3인 공동심사와 심의위원회 설치를 의무화하고, AI 생성률 검사와 표절 검사를 위한 ‘AI 검증모델’이 도입된다. 도전자의 초기 활동 지원을 위해 창업활동자금 사용처가 온라인 결제대행(PG) 업종으로 확대되며, 과학기술정보통신부의 첨단 GPU 지원 및 관세청의 맞춤형 수출 교육 등 범부처 연계 프로그램도 함께 제공된다.


또한 ‘도전 경력증명서’를 발행해 향후 정부 창업지원사업, 융자, 연구개발(R&D) 평가 시 가점 등 우대 혜택을 부여하기로 했다. 서울, 대전, 부산, 광주 등 4개 권역을 중심으로 한 지역 창업 커뮤니티 구축 및 월간 '커뮤니티 데이', 300회 이상의 '도전의 IR'을 통해 일상적인 창업 문화 조성에도 박차를 가한다.


[논평] 창업 생태계 진입 문턱 낮춘 '모두의 창업', 단발성 이벤트 넘어 상시 인프라로 자리 잡아야


정부가 추진하는 '2차 모두의 창업 프로젝트'는 단발성 아이디어 공모전에 그쳤던 기존 창업 지원의 한계를 극복하고, 전 국민을 대상으로 창업 저변을 대폭 확장한다는 점에서 의미가 크다. 특히 선발 규모를 1만 명으로 확대하고 예비창업자와 비수도권 비중을 높게 설정한 점은 초기 아이디어 단계에서의 실패 두려움을 완화하고 지역 균형발전을 유도하는 실질적인 장치가 될 것으로 평가된다.


다만 대규모 인원이 진입하는 만큼 지원의 질적 관리와 후속 생태계 연계가 핵심 과제로 남는다. 보육기관과 멘토 풀 확대에 따른 관리감독 강화, AI 검증 체계의 정착 등 심사 공정성을 철저히 유지해야 하며, 1만 명의 도전자들이 초기 보육 단계를 넘어서 실제 고용과 매출을 창출하는 기업으로 성장할 수 있도록 지속적인 민관 협력 인프라 구축이 뒷받침되어야 할 것이다.


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